La méthode : « Montrez-moi ! »

Mettre en action, c’est, à la base, montrer, rendre visible et en mouvement ce qui est dit.

En alliant une théorie complète et une méthodologie pratique souple et structurée, la méthode de J.L. Moreno, non seulement amplifie le potentiel de l’utilisation de l’action, et partant, de son efficacité, mais aussi et surtout elle en sécurise le processus et établit une dynamique intégrative.

La méthode de J.L. Moreno

par Norbert APTER

 

Un levier vivant agissant

par Laurent FONTAINE

Norbert Apter - Institut ODeF - Méthodes d’Action - Intelligence Multiple - MÉDIATION D’ÉQUIPE - TEAMBUILDING - COACHING D’ÉQUIPE - MÉTHODES D’ACTION - PSYCHODRAME HUMANISTE - SUPERVISION / COACHING INDIVIDUELLES - CONFÉRENCES INTERACTIVES - PSYCHOTHÉRAPIE INDIVIDUELLE GROUPE

 

Ce qu’ils en disent

Vidéo de 3 min.16

 

Les Méthodes d’Action en résumé

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Etablir un climat relationnel constructif

Par l’acceptation inconditionnelle de chaque personne (et non pas de ses actes), l’empathie et la congruence, faciliter le développement de la personne, du groupe, de l’équipe, de l’entreprise…)  (cf « Créer un climat relationnel constructif » )

Z

Etre garant de la structure et de la sécurisation du processus

Clarifier le contrat, le cadre, les objectifs les rôles… et assurer les 5 phases de la méthode (incluant la Clôture)

Z

Faciliter de manière créative la mise en actes et en interactions

Produire un espace délimité de tous les possibles, en différenciant les temps et les lieux, et en conjuguant les innombrables techniques existantes ou à créer.

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Diversifier l'utilisation des Intelligences

Solliciter, en variant les techniques, l’Intelligence Multiple (de chacun-e) et l’Intelligence Collective (donnant lieu à ces co-créations groupales souvent plus riches qu’espérées. (cf page « Activateur d’Intelligences »)

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Maximiser les rôles

Clarifier tout au long du processus, les rôles tant des participants (protagonistes, auxiliaires, audience….) que du facilitateur (en conjuguant constructivement ses 5 rôles fondamentaux)

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Conjuguer les 6 voies d'intégration

Allier et équilibrer les diverses opportunités d’intégration : Exprimer, Expérimenter, Élaborer, (s)Exercer, Évaluer, et Évoluer

Ainsi encadrée, l’ample co-activation créative des cerveaux droit et gauche (de chacun et de tous)
aide à transformer des découvertes, des apprentissages divers,
en compétences directement applicables dans le quotidien privé et professionnel.