Le TeamCaring

Pour maximiser l’atmosphère bienveillante

Maintenir le climat stimulant et élaborer de nouvelles perspectives

L’équipe va bien

 

C’est un excellent moment pour mettre à profit une prise de recul collective afin de:

 

  • prévenir les difficultés,
  • maintenir la cohérence et la cohésion ambiante
  • accroître le plaisir et l’efficacité de chacun-e
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Taux de tension conflictuelle

Entre 1 et 3
(sur une échelle de 1 à 10)

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Signaux

La communication est simple, même lorsque les dialogues sont denses. Les envies, les besoins, les différences et les frustrations sont exprimés et donnent lieu à des discussions créatives qui permettent d’avancer ensemble.  Dans l’ensemble, il y a un sentiment d’appartenance, porteur de sens et de dynamisme.

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Attention à maintenir

Le fait que l’équipe aille bien n’est jamais un acquis définitif. Cette bonne santé relationnelle et opérationnelle nécessite d’être entretenue, ancrée et renforcée.

« Se reposer sur ses lauriers » est risqué…

 

 

Ancrer et se développer 

Avec légèreté et intensité, le TeamCaring, vise, à

  • ancrer les atouts de l’équipe,
  • tirer les leçons de ses succès,
  • améliorer ce qui a donné lieu à des « couacs »,
  • créer ensemble un futur (encore) plus stimulant.